近日，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日，男子欧某从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。据警方经现场调查，确定为高坠死亡，排除他杀。

△案发地。图/南方都市报

��死前曾被公司劝退

然而，随后事情的发展却有些超乎人们的预料。欧某坠亡后，其妻子丁女士多次在网络发文寻求帮助，称欧某为深圳中兴网信科技有限公司员工，怀疑丈夫坠亡原因为“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”

根据相关信息显示，该网信科技公司为中兴控股的全资子公司。而根据丁女士提供的欧某与该公司的合同期限应为2014年9月1日-2019年8月31日，为第一份合同后的续签。

△死者妻子提供的死者生前办公室照片。

12月14日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。15日则回应，对于欧某新的事故警方还没有正式结案结论，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。

上有四位年迈老人需要赡养，下面有一双儿女需要照顾，这让人不禁唏嘘，是什么让这位年仅42岁的家庭支柱走向这样的悲剧结局。在愈演愈热的事件讨论中，“辞退”“离职”两个词逐渐成为人们热议的焦点。

��暴力相向，对簿公堂…“辞退”风波不断

“辞退”“劝退”“被离职”……这恐怕是职场人士最不愿意听到的几个字眼了。在新闻搜索栏中输入“辞退”一词，便可以发现有上万条相关新闻信息。“孕期被辞退”“违反制度被辞退”，辞退一词似乎从来都和风波相伴。

酷六裁员引发肢体冲突，暴力相向

2011年5月，视频公司酷六突然宣布重组销售部门并裁员20%。其中涉及的裁员员工约有150人。由于事发突然，很多被裁员的销售人员没有任何心理准备。虽然开出裁员条件，然而，不少员工手中仍握有酷6期权，对上述补偿方案表示不满。

2011年5月18日，当时刚刚被免职的酷六副总裁郝志中在微博公布了“上海办公室暴力裁员、有女员工受伤”的视频，迅速引发网友热议。“酷六暴力裁员事件”一时间占据新闻头条。

此后事件不断升级，双方甚至对簿公堂，肢体冲突不断。2011年5月26日，北京市海淀区人力资源和社会保障局曾认定酷6网"5.18裁员事件"为违法行为，确认此次裁员无效。

然而，这场“裁员风波”最终仍是两败俱伤的结局。

德勤患癌女员工被劝退，陷入离职风波

2017年8月，一名自称曾在德勤会计师事务所工作的患癌女孩将个人经历发在网上，引发网友热议。

在女孩的描述中，这名27岁的德勤女员工曾被要求早上4点下班早上9点上班不准迟到，因长期加班，计划离职，结果却在离职之前被查出患了癌症。公司一反常态立刻顺利通过了她的离职申请，然而却不同意将其相关社保、补充医疗保险延至8月底，导致该员工需要自己支付医疗费用。

△部分文字截图

该事件被网络曝出后，持续发酵。今年8月24日，女孩所在公司德勤发表声明称正在尽力帮助女员工积极就诊。事件的最终结果虽不得而知，但这起事件却引发人们对于“过劳死”“患病被辞职”的诸多关注。

苹果高级总监不服被辞退，索赔近百万

2016年3月，苹果电脑贸易（上海）有限公司高级总监张某被其所在公司解决劳动合同，因不服被辞退，张某申请仲裁。双方最后对簿公堂。

在起诉书中，双方各执一词。苹果公司认定张某严重违反公司规章制度，严重失职。而张某则认为其9年工作期间，业绩突出，本计划两年后退休，却被公司突然辞退，对其精神、物质均产生很大影响，要求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同，并赔偿相关损失。

资深员工退休前却突遭劝退，损失究竟该如何赔偿成为网友们热议的焦点。最终，仲裁委裁定苹果公司应继续与张某履行劳动合同，并支付张某工资收入损失300万余元。

北大硕士生造末位淘汰，被解聘跳楼自杀

2010年，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。一时间，“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。

据了解，这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%，淘汰制度堪称严酷。除此之外，其内部还有严苛的考核制度，行业竞争残酷，甚至不乏“被下岗”的情况发生。

��遭遇辞退，真的就无能为力了吗？

无论是对簿公堂，暴力相向，还是不堪压力选择结束自己的生命，这些都是任何人都不想看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话：

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”

而阿里巴巴创始人马云则表示，对于辞退员工应“心要慈，刀要快”。无论两位高管人士是怎样的说法，“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。当然，辞退也并不是用人单位可以随心所欲的。

��辞退员工补偿标准远比你想象的高

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。

也就是说，你在单位工作一年，就将领到一个月的赔偿金，随着工作年限越长，赔偿金也将越多。

劳动者获得补偿金主要有以下几种情况：

①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；

②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；

④用人单位破产或者被吊销营业执照；

⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。

因此，这也警告着用人单位，如果他们无故辞退或劝退员工，将要承担的赔偿金额并不是一个小数字。

��被解雇，股权期权等要注意

如果遭遇用人单位无故解聘，员工可依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金，如若用人单位不履行，则可申请仲裁，甚至诉讼法庭。

但是，对于一些资深员工来说，除了工资，在职期间认购的股权期权等也是他们关注的焦点。

事实上，非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定：即在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

但是，具体公司的期权股权问题还需要具体分析。不过，还是要为拥有期权的老员工们提个醒，碰到“被解聘”，这些可千万别马虎了。

在如今高速发展的社会中，每一个职场人面对的压力都是巨大的。但无论在工作中遭遇怎样的困境，我们都应该爱惜自己，爱惜家人。我们不愿看到悲剧的再次上演，因为毕竟，工作从来不是生命的全部。